Innovación en las Entrevistas de Trabajo.

Como todos saben, las entrevistas laborales siempre tienden a ser iguales o similares, con esas preguntas clásicas comunes para todos, haciendo que los candidatos se preparen en forma previa antes de asistir a la cita de la entrevista.

Preguntas para conocer mejor a los candidatos, haciendo que te cuenten de las experiencias laborales anteriores, con quien vive uno, cuales son tus fortalezas y debilidades, que cuentes un día común de trabajo tuyo, por que queres cambiar de empresa, por que queres trabajar para esa empresa, en fin, esa clase de preguntas que ya todo el mundo conoce y tiene preparado un discurso para ellas.

Sin embargo, hoy por hoy, las grandes empresas, se están permitiendo innovar y experimentar en la búsqueda de sus candidatos, ejerciendo juegos con los mismos, haciendo que toda la entrevista sea un momento de prueba para el candidato, midiendo reacciones ante cuestiones raras, preguntas fuera de lo normal, planteos de situaciones que miden las cualidades de razonamiento y emocionales de la persona.

Un gran ejemplo que voy a presentar aquí y que me resulto totalmente interesante como forma innovadora de realizar una entrevista, es lo que hizo Heineken con los candidatos para formar parte de su empresa. Aqui les dejo el video.


Que opinan Uds. de esta clase de métodos? Yo la considere totalmente innovadora, desafiante y muy interesante puesto que permiten a los entrevistadores ver como uno es realmente y como reacciona frente a situaciones a las que normalmente no estamos acostumbrados.